Muitos profissionais perguntam o que considerar para tomar
decisões de carreira. Primeiramente sugerimos observar questões relacionadas ao objetivo e potencial. O
objetivo da gestão de carreira é trazer realização e felicidade. O quanto antes descobrir o que isto significa
para você terá mais chances de se dirigir para o rumo certo.
As carreiras costumam desenvolver-se dentro de determinados
padrões no ciclo de vida. Esperamos que com este artigo você possa identificar qual é o seu momento, entender o
que deve consolidar em sua carreira e os possíveis riscos a evitar. Dica importante: Prepare-se e planeje para
cada etapa!
Estratégia é um conjunto de
decisões que são tomadas com a finalidade de garantir a realização dos objetivos em condições de incerteza e
risco, ou seja, é pensar sobre a situação e decidir o que fazer.
DENTRO DE UM CICLO DE VIDA DE CARREIRA ENCONTRAMOS PROFISSIONAIS EM 5 MOMENTOS DISTINTOS:
PREPARAÇÃO / ENTRADA / INÍCIO / DESENVOLVIMENTO / MATURIDADE / DECLÍNIO
PREPARAÇÃO é a fase em que o profissional está estudando e fazendo os outros preparativos necessários para o ingresso na carreira. O fundamental aqui é estudar o suficiente, ampliar o nível de informação sobre o mercado de trabalho, cuidar de todos os aspectos que aumentem sua empregabilidade, desenvolver bons contatos e adquirir habilidades comportamentais que poderão ser cruciais como: (comunicação, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, foco, ética, negociação, entre muitas outras habilidades).
Erros típicos da fase:
1- não se preparar o suficiente;
2- preparar-se demais, adiando a busca pela valiosa experiência profissional;
3- iludir-se com a ideia de que com o curso superior por si só, conseguirá o emprego.
É necessário arregaçar as mangas e ir à luta atrás dos caminhos que abriram as oportunidades no futuro breve.
ENTRADA é a conquista do primeiro emprego.
Um erro típico dessa fase é aceitar a primeira oportunidade que apareça ou desviando-se dos objetivos por comodismo. Na carreira, será requerido do profissional muita dedicação e comprometimento, conquiste a confiança dos gestores e lide com as atividades rotineiras e as desafiadoras.
INÍCIO - Podemos considerar o início os primeiros cinco anos após a formatura. Nessa fase é fundamental buscar experiências que levem um futuro promissor, ocupar diferentes tipos de cargos e áreas, assumir compromissos e mostrar qualidade nos serviços.
Erros típicos da fase:
1- privilegiar o ganho em curto prazo, negligenciando oportunidades de maior potencial futuro;
2- indefinição no final desse período, isto é, concluir a fase de início sem saber o que se quer;
3- não assumir a maturidade profissional requerida.
DESENVOLVIMENTO é a fase que vai, mais ou menos, do quinto ano após a formatura até os 40 ou 50 anos, dependendo da área ou do histórico profissional. Usualmente há, nesta fase, uma coincidência favorável de experiência, ambição, energia e motivação para crescer. O profissional deve consolidar o cargo, ganhar experiência estratégica e de comando, estabelecendo relações sólidas.
Erros típicos da fase:
1- acomodação, não subir o suficiente;
2- passagem não planejada e não estratégica de uma função ou área para outra;
3- falta de desenvolvimento da inteligência emocional, acarretando o risco de desemprego e rupturas;
4- falta de um planejamento financeiro e falha na formação de patrimônio.
MATURIDADE: a fase vai em geral, dos 50 anos até os 70 ou 80 anos, em que atualmente a longevidade é a regra. O profissional saudável continua desejando o crescimento, mas não está mais disposto a “matar um leão por dia” para ganhar mais ou atingir posições de poder mais elevadas. O profissional sábio procura desenvolver outros interesses de vida e carreira. Pode buscar a consolidação em cargos de direção e preparar a transição para um trabalho solo ou sem vínculo empregatício celetista (CLT). As opções de trabalho solo, principalmente após os 45 anos, são cada vez mais promissoras, indo da carreira acadêmica até uma sociedade ou participação em conselhos de administração.
DECLÍNIO é uma parte natural da vida e da carreira. É fundamental ter condições de levar uma vida significativa e gratificante nessa fase, e isso vem da preparação realizada nas fases anteriores. Aqui se justificam ações como redução da jornada de trabalho, mudança da natureza de atividade e busca de ocupações alternativas, que proporcionem autorrealização.
VOCÊ PODE COMANDAR SEU FUTURO, ESTEJA PRONTO PARA OS DESAFIOS EM CADA FASE DE SUA VIDA!
Fonte: Carreira: Planejamento e Gestão. Autor: José Antonio Rosa. Cengage. Learning 2011.