Como administrar a resposta: Qual sua pretensão salarial?

Como administrar a resposta: Qual sua pretensão salarial?

Este é um item que não deve ser mencionada no Currículo.

Precisamos entender que cada empresa é única, possui seu porte, faturamento e budget. E é em cima destes dados que elas fazem as suas estruturas de cargos e salários.

É por este motivo que a pergunta: “Qual sua pretensão salarial” é feita. Para que possam entender seu momento e suas expectativas, se estão condizentes com as da empresa.

Para você responder essa pergunta valorizando-se com firmeza, segurança e maturidade, seguem algumas dicas:

  • Temos que entender que você não é um valor e sim recebe um pacote composto de remuneração líquida/bruta somado aos benefícios. Tenha sempre em mente detalhadamente estas informações.
  • Busque em sites específicos a faixa média de remuneração praticada pelo mercado de seu cargo/área.
  • Estude a missão, valores, porte da empresa/faturamento/localização para entender o custo benefício da oportunidade.
  • Estude os desafios da vaga, as políticas de carreira, treinamentos e benefícios.

Aí sim, com este exercício, terá subsídios para responder essa pergunta com coerência, expondo primeiramente o seu atual ou último pacote e mencionando uma faixa de valores nem maior e nem menor, mas sim justa e fundamentada no mercado, mostrando flexibilidade e disponibilidade para receber/avaliar ofertas e negociações.

Essas são as dicas da We4You para você.
Se necessitar de ajuda na busca por recolocação e ou novos desafios, nos contate! Temos vários pacotes de serviços para lhe atender de acordo com a sua necessidade.

Margarete Rocha
Diretora Associada – Divisão de Carreiras.
Telefones: (19) 9.9645-0997 | (19) 3044-0717