Entrevista por competência

Entrevista por competência

A Entrevista é uma das etapas mais importantes do processo seletivo. Seu CV já foi analisado, escolhido e você terá a oportunidade de expor e vender suas habilidades / competências ao vivo para o selecionador ou dono da vaga.

O preparo para esta etapa é fundamental e aqui segue algumas dicas para você:

Por que Entrevista por Competência?

Este modelo permite ao selecionador utilizar de perguntas estratégicas para despertar no entrevistado respostas onde serão avaliados: sua trajetória profissional, experiências concretas, conhecimentos, habilidades, atitudes e resultados.

Então não é tão simples quanto parece, né? Mas é possível sim, se preparar e mostrar o seu melhor.

Esta metodologia funciona da seguinte forma. O selecionador irá explorar suas experiências passadas para prever comportamentos futuros e avaliar se suas competências e habilidades atendem ao novo desafio e ao fit cultural desejados pela empresa contratante.

Por ser uma entrevista investigativa, não há um único modelo definido e estruturado, mas para se sair bem neste tipo de conversa, o candidato tem que ter bem estabelecido consigo seu perfil, sua trajetória e experiências, para ter cartas nas mangas e elaborar suas respostas de forma estratégica, que demonstre suas competências, habilidades e resultados por meio de evidências  de que é o profissional desejado.

Vamos para um exemplo prático:

Me conte sobre um projeto importante que você vivenciou, como foi sua postura e quais foram os resultados?

ou

Me conte sobre um projeto que não deu certo?

Para uma resposta estratégica, você terá que pensar em um projeto contendo 3 fatores:

Situação – Mencionar o nome do Projeto / problema/ desafio

Ações – Mencionar quais foram suas atitudes, iniciativas e envolvimento para resolução da situação.

Resultados – evidenciar alcance de metas, prazos, receitas ou saving. O que diz respeito a valores financeiros, sugerimos sempre colocar estas informações em porcentagem para não ferir a confidencialidade das empresas. O candidato precisa destacar seus aprendizados, adaptabilidade para conviver com as diferenças, resolver conflitos entre outras habilidades.

Você tem que preparar sua mente (mindset) para que suas respostas contenham esses 3 pontos. Caso não consiga com certeza o selecionador continuará te questionando, pois o intuito é que ele identifique suas competências, atitudes, aprendizados e realizações.

Desejamos a você boa sorte e caso necessite de ajuda para cuidar de sua carreira procure a We4You, temos soluções efetivas para lhe ajudar.

Margarete Rocha

Diretora Associada – Divisão de carreiras