Outplacement é um serviço de
apoio profissional oferecido por empresas a funcionários desligados, com o
objetivo de ajudar na recolocação profissional e/ou transição para um novo
emprego. Este processo estruturado inclui aconselhamento profissional,
orientação para a criação de currículos, assessment de perfil, preparação e
simulado de entrevistas, acesso a redes de contatos (networking) e apoio
emocional para facilitar a readaptação do profissional ao mercado de trabalho.
Temos programas para Outplacement
Individual e em Grupos para todos os níveis desde Altos Executivos
até o chão de fábrica.
Nosso Programa de Outplacement é
realizado sob medida, customizado para as empresas e focado na realidade do
nosso cliente. Esse suporte foi desenhado para atender o profissional no seu
tempo, no seu ritmo e na sua necessidade. Toda a metodologia foi pensada e
criada com base em nossas formações, experiências profissionais e estudos
acadêmicos referente a carreira e principalmente com base no mercado de
trabalho brasileiro.
Além disso, oferecemos o apoio na
orientação para gestores com relação aos preparativos que envolvem todo o
processo de desligamento (seja na parte técnica, emocional ou sindical).
Como funciona?
O Outplacement é geralmente financiado pela empresa e pode envolver os seguintes passos e serviços:
Aconselhamento e apoio emocional:
Um profissional especializado acompanha o colaborador, oferecendo um espaço de escuta e apoio para lidar com o momento de mudança associados à demissão.
Orientação de carreira e desenvolvimento pessoal:
É feita uma análise do perfil profissional do colaborador, explorando competências, interesses e valores para traçar um plano de ação e identificar a melhor estratégia de mercado.
Elaboração de currículo e perfil profissional:
O colaborador recebe ajuda para criar um currículo estratégico e um perfil profissional que destaque as suas competências e experiências, segundo as exigências do mercado.
Preparação para entrevistas:
São oferecidas orientações e simulações de entrevistas para que o profissional se apresente de forma mais confiante e eficaz.
Networking e acesso a vagas:
O projeto pode incluir acesso a redes de contatos profissionais, informações sobre o mercado de trabalho e oportunidades de vagas.
Benefícios do Outplacement:
Para o colaborador:
Ajuda a minimizar o impacto emocional da demissão, acelera o processo de recolocação profissional e oferece ferramentas para uma transição de carreira mais segura e bem-sucedida.
Para a empresa:
A humanização do processo de desligamento contribui para uma boa imagem e reputação da empresa, demonstra responsabilidade social corporativa, melhora o clima organizacional e preserva a imagem da marca empregadora.
Temos como diferenciais:
✓ Acolhimento do profissional. Suporte emocional para o período de transição;
✓ Programa individual e personalizado, alto nível de dedicação;
✓ Aconselhamento e Planejamento de carreira;
✓ Consultores Sênior Especializados;
✓ Jobhunters experientes para aproximar o cliente das vagas de empresas e Headhunters;
✓ Portal Online:
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Para a empresa, permite consultar o
status do processo de seus ex-colaboradores
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Para o Colaborador, exclusivo
sistema de vagas, biblioteca, manual de recolocação e exercícios.
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