Trata-se de uma avaliação que mapeia as características comportamentais, personalidade e habilidades de um indivíduo para compreender seu desempenho e potencial, sendo usado principalmente em recrutamento e desenvolvimento profissional para identificar o perfil ideal para uma vaga, planejar ações de melhoria e desenvolver o autoconhecimento.
Utilizamos ferramentas como por exemplo o DISC INDEX, que analisa os perfis Comportamentais de Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade e uma entrevista estruturada para coletar esses dados e gerar relatórios que auxiliam empresas e profissionais a tomarem decisões mais assertivas.
Como e onde pode ser utilizado:
Mapeamento comportamental:
O assessment permite entender o perfil comportamental e as habilidades de um indivíduo, revelando seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
Processos seletivos:
Ajuda recrutadores a identificar candidatos com o perfil mais alinhado à vaga e à cultura da empresa, aumentando as chances de sucesso na contratação.
Desenvolvimento profissional:
Contribui para o autoconhecimento do profissional, permitindo a criação de um plano de desenvolvimento individual (PDI) e o aprimoramento de competências.
Gestão de pessoas:
Fornece dados valiosos para a gestão de times, possibilitando um melhor posicionamento dos colaboradores, planejamento de ações de desenvolvimento e até mesmo gestão de sucessão.
Como funciona:
1. Aplicação:
Geralmente, o processo envolve a aplicação de questionários ou testes com perguntas sobre a personalidade e o comportamento do avaliado.
2. Análise de dados:
As respostas são analisadas para identificar características como inteligência emocional, traços de personalidade (introversão, extroversão etc.) e valores que motivam o indivíduo.
3. Geração de relatórios:
O resultado é um relatório detalhado que apresenta o perfil comportamental, as habilidades e o potencial do profissional.
4. Devolutiva e plano de ação:
Oferecemos um feedback transparente ao avaliado e incentivamos a criação de um plano de ação com base nos resultados para promover o desenvolvimento.