Recentemente a Consultora de
Desenvolvimento de Pessoas e Organizações da We4You Mônica Silveira, teve a
oportunidade de participar de um PodCast conduzido pela MAPE. Em uma discussão
envolvente e esclarecedora, foram abordados temas cruciais que impactam
diretamente a dinâmica das equipes e o desenvolvimento organizacional.
Um dos tópicos centrais abordados
foi a IMPORTÂNCIA DOS LÍDERES ASSUMIREM SEUS ERROS DE FORMA TRANSPARENTE.
Mônica compartilhou valiosas reflexões sobre como o ambiente empresarial
moderno demanda líderes que sejam capazes de admitir falhas, promovendo uma
cultura organizacional de aprendizagem. Destacou-se que, embora
tradicionalmente tenhamos sido ensinados a buscar a perfeição desde a infância,
a realidade atual requer uma abordagem mais humana, onde o erro faz parte do
processo.
A SEGURANÇA PSICOLÓGICA DE
TIMES emergiu como um tema central na conversa. Mônica referenciou a
pesquisa de Amy Edmondson, salientando como é fundamental criar um ambiente no
qual os colaboradores sintam-se à vontade para compartilhar ideias, expressar
preocupações e reconhecer erros sem receio de punição ou retaliação. Esse
ambiente propicia maior produtividade e criatividade, pois o medo é um inibidor
da inovação.
Explorou-se também o conceito de LIDERANÇA
INCLUSIVA E COLABORATIVA. Mônica enfatizou a importância de capacitar a
equipe e encorajar a comunicação aberta, especialmente em momentos de
transformação cultural. Compartilhou experiências pessoais sobre como erros e
desafios podem ser discutidos abertamente com a equipe, gerando resultados
positivos e promovendo o crescimento mútuo.
Além disso, abordou-se a EVOLUÇÃO
DO PAPEL DO LÍDER, que deve criar um ambiente psicologicamente seguro no
qual os membros da equipe possam assumir riscos e contribuir com suas
habilidades únicas. Mônica utilizou a analogia de uma orquestra para ilustrar
essa dinâmica, ressaltando a importância de liderar com humildade e
colaboração.
Em resumo, a discussão no podcast
revelou a importância de uma abordagem de liderança que valorize a segurança
psicológica, a colaboração e a humildade situacional. Ouvir ativamente,
reconhecer contribuições e promover um ambiente de confiança são elementos
essenciais para construir equipes bem-sucedidas e promover o crescimento
organizacional.
Os ouvintes são convidados a
explorar mais sobre esses temas e aprofundar seu entendimento sobre liderança e
desenvolvimento de equipes.
A jornada rumo a uma cultura de
trabalho mais saudável e inclusiva começa com pequenas mudanças e ações
diárias. O que você pode fazer diferente hoje?
Confira ao Podcast na íntegra:
Mônica Silveira
Coaching | Mentoring / Evolução de Cultura / Desenvolvimento de Liderança / Desenvolvimento de Times