Fale sobre você! Esta é uma questão
simples, mas ao mesmo tempo complexa. Não há certo ou errado. O importante é
estar atento ao momento que essa pergunta será feita pelo recrutador. Sendo bem objetiva, temos a possibilidade de ocorrer em
2 momentos: no início ou no final da entrevista.
Se for no início da entrevista (o que ocorre na maioria das vezes), atenha-se
em respondê-la no aspecto profissional. Segue as dicas:
1. Comece com uma breve introdução
sobre você, quem você é, mencionando seu nome e qualificações acadêmicas ou
profissionais relevantes.
2. Na sequência, faça um breve resumo
de sua experiência profissional relevante para o cargo em questão. Sugestões:
comente sobre sua trajetória, cargos ocupados, responsabilidades assumidas e as
principais conquistas; bem como o motivo dos seus desligamentos.
3. Destaque suas habilidades e
competências chaves. Isso pode incluir habilidades técnicas, comportamentais
mais relevantes para o cargo em questão.
4. Demonstre entusiasmo e
comprometimento com o seu trabalho, fale o que te motiva, porque está
interessado nesta oportunidade específica, como você acredita que suas
habilidades podem contribuir para o sucesso da organização e como essa vaga se
encaixa nos seus planos futuros.
Lembre-se de se preparar bem para
esta pergunta e praticar suas respostas antes da entrevista para conseguir
transmitir confiança, ser conciso e assertivo.
Fique tranquilo: o recrutador usará
técnicas de perguntas por competência que ajudarão você a complementar suas
respostas com maior riqueza de detalhes, dando oportunidade de conhecer mais a fundo
seu perfil e resultados.
Caso a pergunta ocorra no final da entrevista, ou seja, após
falar sobre os aspectos profissionais, aí sim, o “fale sobre você” é pessoal.
Aqui está a oportunidade para
fornecer uma visão mais abrangente sobre a sua personalidade, motivação e
interesses fora do âmbito profissional.
É o momento do desenvolvimento da
relação empática/afinidade (entre entrevistado X entrevistador – principalmente
se for o dono da vaga). A empatia e a afinidade muitas vezes ajudam a fechar
vaga.
Portanto, ao falar sobre você, seja
estratégico e objetivo também. Aqui vão algumas dicas:
1. Comente sobre sua família, sua
experiência de vida somada com oportunidades de viagens, hobbies, música,
esportes, voluntariado etc…
2. Destaque habilidades pessoais
relevantes que podem ser aplicadas no seu dia a dia do trabalho como:
comunicação, trabalho em equipe, adaptabilidade, flexibilidade entre outras.
3. Destaque o porquê escolheu esta
área de atuação, o que te motiva e quais são seus objetivos de carreira a médio
e longo prazo.
4. Deixe claro seus valores e ética
de trabalho, destacando a importância de integridade, responsabilidade,
colaboração e comprometimento com o seu trabalho. Aqui é muito legal fazer uma
conexão de seus valores pessoais X a cultura da empresa.
Lembre-se: esta resposta deve ser
estratégica, focada nos aspectos relevantes para a vaga em aberto e compatível
com a cultura da empresa. Evite entrar em detalhes excessivos.
Em ambos os casos termine sua
resposta reforçando seu entusiasmo pela oportunidade e por participar do
processo seletivo; bem como expresse sua disposição para fornecer mais
informações, se necessário.
Antes de participar da próxima
entrevista, visite nosso site, leia nossos artigos e utilize com sabedoria
todas as informações que compartilhamos.
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equipe de consultores altamente preparada para lhe ajudar na busca pelo novo
desafio. Entre em contato, será um prazer ajudá-lo!
Um abraço,