O mês
de março é, tradicionalmente, um período de reflexão sobre os avanços e os
desafios da presença feminina no mercado de trabalho. Para encerrar este ciclo
com chave de ouro, a We4You traz uma entrevista exclusiva com uma
profissional que é referência em um dos setores mais técnicos e desafiadores da
indústria: Anemir Guimarães, Executive Manager de EHS.
Nesta
conversa, exploramos não apenas sua ascensão profissional, mas como a
combinação entre competência técnica e a rede de apoio feminina pode
transformar carreiras e setores inteiros.
Mas quem
é Anemir Guimarães?
Com
uma trajetória sólida e internacional, Anemir é Engenheira Química e de
Segurança do Trabalho, com MBA em Gestão Ambiental e Mestrado em Modelagem
e Simulação de Processos. Sua carreira foi construída na área de Gestão de
Segurança, Saúde e Meio Ambiente (SSMA), com mais de 10 anos de experiência
gerencial em sites produtivos de especialidades químicas e petroquímicas.
Além
de sua atuação técnica, que inclui quatro anos de experiência internacional no
México e fluência em inglês e espanhol, Anemir é reconhecida por sua
versatilidade e orientação a resultados. Atualmente, ela também desempenha um
papel fundamental como embaixadora do MulherEHS, um ecossistema dedicado
a mulheres que buscam alinhar suas escolhas de carreira ao seu propósito de
vida.
Confira
abaixo essa entrevista inspiradora que possui como objetivo reforçar o poder da
determinação feminina:
1.
O que te motivou a seguir esse caminho
profissional?
Anemir: Morei
na vila de Mambucaba, próxima à usina nuclear de Angra dos Reis, onde meu pai
trabalhava nos projetos de construção. Desde cedo, tive um contato muito
próximo com esse ambiente: na escola e na comunidade, éramos treinados em
protocolos de emergência, e as visitas às usinas faziam parte da minha
formação.
Essa
vivência despertou em mim o interesse por ambientes industriais e pela
responsabilidade envolvida nessas operações. Ao mesmo tempo, sempre fui movida
por um propósito muito claro: cuidar de pessoas.
A área
de Segurança, Saúde e Meio Ambiente me permitiu unir esse propósito a um
ambiente técnico, desafiador e de impacto real. Saber que o meu trabalho
contribui para que as pessoas voltem para casa seguras todos os dias sempre foi
- e continua sendo - o que me motiva.
2.
Você imaginava chegar a uma posição
executiva nessa área?
Anemir: No
início, eu não tinha uma visão clara de chegar a uma posição executiva. Meu
foco era fazer bem-feito, aprender e evoluir. Com o tempo, as oportunidades
foram surgindo naturalmente, e fui assumindo novos desafios. A liderança, para
mim, foi uma consequência da consistência e da paixão pelo que faço.
3.
Como você enxerga a evolução da presença
feminina nesses espaços?
Anemir: Vejo
uma evolução importante. Hoje, temos mais mulheres ocupando posições técnicas e
de liderança em EHS, o que é muito positivo. Ainda não estamos onde poderíamos
estar, mas já existe mais visibilidade, mais voz e mais referências femininas
do que há alguns anos.
4.
Quais mudanças ainda são necessárias?
Anemir:
Precisamos continuar avançando na construção de ambientes mais inclusivos e
psicologicamente seguros. Além disso, é essencial ampliar o acesso a
oportunidades, mentoria e desenvolvimento. Representatividade importa - quando
uma mulher vê outra chegando lá, novos caminhos se tornam possíveis.
5.
Você já enfrentou barreiras por ser
mulher? Como lidou com isso?
Anemir: Sim,
em alguns momentos enfrentou resistência, questionamentos ou até a necessidade
de provar mais. Lidei com isso com consistência, preparo e resultados - mas,
principalmente, sem perder minha essência. Aprendi que não precisamos nos
encaixar em um modelo: podemos liderar sendo quem somos.
6.
Que diferenciais as mulheres trazem para
EHS?
Anemir: As
mulheres trazem uma forte capacidade de escuta, empatia e visão sistêmica - competências
fundamentais em EHS, especialmente quando falamos de cultura e comportamento.
Também contribuímos significativamente para ambientes mais colaborativos e
humanos.
Um dos
grandes pilares na trajetória atual de Anemir é sua atuação como embaixadora do
MulherEHS. Idealizado e conduzido
por Karen Volpato, este grupo nasceu como um espaço de acolhimento e
aceleração, significando: Mulher + Emergir o talento + Humanizar os
acontecimentos e relações + Superar todos os desafios. O foco é criar um
ambiente mostrando que quando uma mulher
cresce, todas crescem juntas; quando uma mulher se sente segura, todos ao seu
redor também estão mais protegidos. E quando uma mulher acredita em si mesma, a
sociedade toda ganha com isso.
7.
Qual a importância de iniciativas como o
MulherEHS?
Anemir: Como
embaixadora do MulherEHS, vejo de perto o impacto dessa iniciativa. Ela é
fundamental para criar conexão, troca e desenvolvimento, fortalecendo a rede,
ampliando a visibilidade e acelerando o crescimento das mulheres na área.
Mais
do que isso, é um movimento para emergir talentos, humanizar as relações e
superar obstáculos que ainda existem na nossa jornada. Idealizado e conduzido
por Karen Volpato (@karenvolpato), o MulherEHS se consolida como um espaço de
apoio, aprendizado e inspiração.
8.
Participar de comunidades faz diferença?
Anemir: Faz
muita diferença. Comunidades ampliam o repertório, trazem novas perspectivas e
criam oportunidades que dificilmente surgiriam de forma isolada. Além disso,
fortalecem a confiança e o senso de pertencimento.
9.
Você percebe mudança na competição entre
mulheres?
Anemir: Sim,
vejo uma mudança positiva. Hoje, há mais colaboração e sororidade. Ainda existe
espaço para evolução, mas cada vez mais entendemos que, quando uma mulher
cresce, ela abre caminho para outras. A rede feminina tem se fortalecido de
forma consistente.
10. Que
conselho você daria para outras mulheres?
Anemir: Meu
primeiro conselho é: estudem continuamente. Precisamos estar sempre
atualizadas, não apenas no nosso campo de atuação, mas também atentas às
tendências e às mudanças do contexto.
O
segundo é planejamento - em todos os aspectos da vida. Isso inclui, por
exemplo, a preparação para a maternidade, considerando rede de apoio, carreira
e saúde física e mental. E um ponto importante: não adiem demais a maternidade.
Ser mãe é uma bênção.
Nem
sempre conseguimos equilibrar tudo - às vezes, um prato cai. O importante é não
temer esses momentos, mas ter coragem para se reerguer e seguir em frente.
Pergunta
bônus:
Qual
foi um momento em que você percebeu: “eu realmente cheguei aonde queria”? Anemir:
Mais do que um momento específico, essa percepção veio quando entendi o impacto
do meu trabalho nas pessoas e na cultura das organizações. E hoje, em transição
de carreira, percebo que “chegar aonde queria” não é um destino fixo - é ter
coragem de evoluir, se reinventar e continuar buscando propósito.
A
trajetória da Anemir reforça uma mensagem poderosa: liderança não é um ponto
de chegada, mas um processo contínuo de construção, aprendizado e reinvenção.
Em um
cenário onde cada vez mais mulheres ocupam espaços estratégicos, histórias como
a dela não apenas inspiram - elas abrem caminhos.
Encerrar
o mês das mulheres com essa reflexão é também um convite: que possamos
continuar fortalecendo ambientes mais inclusivos, colaborativos e conscientes,
onde cada profissional tenha espaço para evoluir, liderar e gerar impacto real.
Porque,
no fim, grandes carreiras não são construídas sozinhas - elas são resultado de
propósito, coragem e das conexões que fazemos ao longo da jornada. Anemir, nós da
We4You agradecemos imensamente a troca e parceria!
We4You.
De nós para Você!