Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, conquistar a vaga dos sonhos vai muito além de enviar currículos e aguardar respostas. Muitas pessoas ainda não conhecem, mas há um profissional dedicado exclusivamente a potencializar a sua busca por emprego: JOB HUNTER.
Quando conduzimos um projeto de assessoria de carreira, deixamos claro os diferentes papéis envolvidos e responsabilidades. Sabemos que para termos sucesso, o trabalho deve ser desenvolvido em parceria.
• Nosso cliente é o grande Protagonista, responsável pelo controle e gestão da sua carreira, empregabilidade e a realização de networking profissional. Deve manter a comunicação aberta e fluida conosco e precisará dedicar tempo e energia neste projeto.
• O Consultor de Carreira é um facilitador / mentor, proporcionando uma troca de conhecimentos, orientando e desenvolvendo novas percepções, reflexões, autoconhecimento, suporte na definição da melhor estratégia a ser realizada, aproximando o cliente de pessoas estratégicas, fazendo provocações para checar seus objetivos e determinações.
• O Job Hunter entra como um grande parceiro neste Projeto, ele dá suporte ao cliente e ao consultor, está ativo na busca de oportunidades / vagas interessantes e no perfil do cliente. Faz a operacionalização das ações de mercado. Estabelece um vínculo proveitoso com profissionais de RH e Recrutadores.
Mas hoje vamos falar sobre o papel que um Job Hunter desempenha. Estes profissionais possuem acesso a várias oportunidades através de suas extensas redes de contatos e conexões em diversos segmentos, sendo a porta de entrada para um mercado de trabalho invisível aos olhos da maioria dos profissionais, onde inúmeras vagas são preenchidas sem terem sido anunciadas publicamente.
Também conhecido como Caçador de Oportunidades, o Job Hunter mantém uma ampla rede de contatos com profissionais e empresas, o que permite uma abordagem estratégica e direcionada na busca por oportunidades.
Muitas empresas contam com os serviços de consultorias de carreiras para encontrar talentos. Assim, este profissional pode conectar os candidatos a oportunidades que dificilmente seriam encontradas em plataformas tradicionais.
Ele é um especialista em identificar e mapear oportunidades de emprego para candidatos em busca de recolocação ou transição de carreira. Atua como um intermediário e parceiro entre as empresas que buscam talentos e os profissionais em busca de novas oportunidades, estabelecendo conexões estratégicas entre ambos.
Trabalha ativamente na análise detalhada do perfil do candidato, identificando suas competências e garantindo que as vagas captadas estejam alinhadas com os objetivos de carreira, portanto, aumentando as chances de uma recolocação bem-sucedida.
Qual benefício tem em contratar um uma assessoria de carreira e ter o apoio de um Job Hunter?
Muitas pessoas passam meses buscando recolocação sem uma estratégia clara. De acordo com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), o tempo médio de recolocação para profissionais sem suporte especializado pode ultrapassar 10 meses. Já aqueles que contam com um Job Hunter tendem a reduzir esse prazo, dada a abordagem focada e assertiva.
Mas o principal benefício é a confiança que as empresas possuem em consultorias especializadas. Sabem que analisamos referencias, checamos informações, veracidade do currículo e quando fazemos uma indicação de um profissional, procuramos ser o mais assertivo possível.
Os maiores mitos sobre seu papel
Muitas pessoas confundem suas responsabilidades e criam expectativas irreais sobre os resultados que podem ser alcançados. Por isso, é essencial esclarecer o que esse profissional pode, e o que não pode garantir. Vamos desmistificar alguns pontos:
• “Job Hunter garante emprego”: O seu papel é abrir portas e potencializar sua visibilidade no mercado, mas o sucesso final depende também da sua preparação, engajamento e empregabilidade;
• “Só quem está desempregado precisa de Job Hunter”: Assessoramos também profissionais que estão empregados e buscam oportunidades para crescer em sua carreira de forma bem confidencial e sem precisar se expor publicamente;
• “Job Hunter e Headhunter são a mesma coisa”: A diferença entre eles é que o Headhunter é o “caça-talentos” que ajuda a empresa a encontrar o perfil ideal para uma vaga, enquanto o Job Hunter é o “caça-vagas” que auxilia o profissional na busca por oportunidades alinhadas às suas competências e objetivos
O trabalho desempenhado por este profissional, vai além de enviar currículos para empresas com vagas em aberto. Ele desempenha um papel estratégico ao conectar talentos com empresas que se alinham aos seus valores e objetivos. A expertise do Job Hunter garante que as oportunidades sejam mais direcionadas e assertivas, aumentando as chances de sucesso na busca por novas posições no mercado.
Na We4You, acreditamos que cada indivíduo é único e possui potencial para conquistar seus objetivos profissionais. Nossos Job Hunters são altamente capacitados e apaixonados por conectar talentos a empresas que valorizam suas habilidades.
Com uma ampla rede de parceiros e uma abordagem personalizada, oferecemos este suporte, ajudando profissionais e empresas a alcançarem o sucesso e conquistar novas oportunidade.
Se você faz parte do recrutamento de uma empresa e está com vagas em aberto, compartilhe-as conosco para que possamos te indicar candidatos alinhados ao perfil.
Mas se você é um profissional em busca de recolocação/transição de carreira entre em contato e descubra como podemos transformar o seu objetivo em uma história de sucesso!