O que fazer enquanto a recolocação profissional não vem? Incertezas e ansiedades surgem neste período de transição e não é fácil ficar parado, sabemos disso. Nós gostamos de usar sessões de Coaching e ajudar nossos clientes a construir um plano B. Como psicólogas, vemos a importância do suporte emocional para ressignificar e enfrentar pensamentos indesejáveis. O mercado é muito amplo, tem muitas oportunidades e você poderá rapidamente já estar na ativa.
O Fernando Rodrigues aproveitou bem este tempo de transição, deu consultoria, criou um canal do YouTube e se fortaleceu. Agora recolocado, comenta: “Fiquei dez anos afastado da indústria. Nesse período, tentei por conta própria buscar um retorno à indústria, mas não conseguia nem ser chamado para entrevistas. Com o apoio da We4You., refiz o meu CV, defini uma estratégia de recolocação e passei a ser chamado para entrevistas. Talvez tão importante quanto, o apoio que recebi durante todo o processo, inclusive nos momentos de dúvida, em que eu achava que eu não iria conseguir, foi essencial para a minha recolocação. Encontrei uma vaga na indústria exatamente do jeito que desejava. Eu não teria conseguido sem todo o apoio da We4You.”
Conheça logo abaixo os possíveis tipos de carreira:
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Gestão de carreira profissional envolve duas partes
principais: a organização e o indivíduo. Diferentemente de décadas atrás,
quando as organizações definiam as carreiras de seus colaboradores, atualmente
o papel do indivíduo na trajetória de sua própria carreira é muito mais
relevante e progressivamente mais ativa.
Hoje em dia, a tendência de carreira é a Carreira sem
Fronteiras e é importante conhecermos os diferentes tipos de carreira
para nos posicionar da melhor forma e obter os resultados profissionais desejados:
Carreira Tradicional
O modelo tradicional de carreira é baseado na noção de
emprego herdada da sociedade industrial, na qual o colaborador fazia um acordo
tácito com a organização, em que se estipula dedicação e fidelidade, em troca
de estabilidade e segurança. Sucesso é entendido como ascensão hierárquica.
Carreira Proteana
Em referência ao Deus grego Proteu, o qual segundo a
mitologia, mudava de aparência de acordo com a circunstância, o termo
"carreira proteana" foi concebido para descrever profissionais
com capacidade de adaptação de conhecimentos, habilidades e competências ao
contexto econômico, social e tecnológico. É um cenário no qual a pessoa, e não
a organização, passa a ter controle da carreira. Esse tipo de carreira é
caracterizado pela autogestão da carreira e pela carreira orientada por
valores, ou seja, o profissional prioriza os próprios valores para estabelecer
prioridades e objetivos, sendo o sucesso definido com base em critérios
próprios.
Os colaboradores assumem, na atualidade, o papel de planejar
sua própria evolução profissional, sendo estimulados a acumular conhecimentos e
administrar suas carreiras para garantir mobilidade no mercado de trabalho. No
início da carreira as pessoas buscavam por desafios, salários atrativos e
responsabilidades, hoje, observamos que consideram outros pontos para a
escolha, com base em suas âncoras de carreira, que apresentaremos logo a seguir.
Carreira sem Fronteira
Trata-se de uma tendência em Gestão de Carreira, devido ao contexto
econômico e aumento da taxa de desemprego.
É um tipo de carreira na qual o profissional é independente e
busca oportunidades além de um único empregador. Os profissionais nesse tipo de
carreira estão confortáveis tanto com a troca de emprego, por vezes trabalhando
em várias empresas, quanto com a criação e sustentação de relacionamentos além
da fronteira da organização, mantendo networks e sentindo-se motivados por
novas experiências, situações e aprendizados além das fronteiras da empresa.
Além de possibilitar a comercialização do trabalho de forma autônoma, por
projetos e tempo pré-determinado.
Presenteie-se com um tempo de reflexão para responder a esta
pergunta: No seu momento profissional como você enxerga a sua carreira? Mais
tradicional ou aberta com muitas possibilidades?
Se sentir que precisa de um apoio especializado, conte com os
nossos Consultores de Carreira.